Pertanyaan wawancara teknologi paling gila - dan apa artinya

Bagaimana Anda mengakhiri kelaparan dunia? Dan pergi!

Jika telapak tangan Anda mulai berkeringat hanya dengan memikirkan bagaimana Anda bahkan akan mulai menjawab pertanyaan itu, senanglah bahwa Anda tidak sedang dalam wawancara kerja. Dan ya, itu adalah pertanyaan wawancara kerja nyata yang dilaporkan digunakan di Amazon.com pada 2011.

Glassdoor, sebuah komunitas karier online, menyusun daftar tahunan pertanyaan wawancara pekerjaan paling aneh di luar sana, dan tidak mengherankan jika fitur perusahaan teknologi menonjol. Lagi pula, ketika inovasi mutakhir adalah permainan, kemampuan untuk menjadi kreatif, berpikir kritis dan menghasilkan solusi adalah keterampilan utama. Lihatlah beberapa pertanyaan wawancara teknologi paling aneh dari beberapa tahun terakhir - dan apa yang bisa dipelajari oleh perusahaan dengan menanyakannya. (Lihat daftar pertanyaan wawancara eksentrik Glassdoor terbaru di sini.)

Pertanyaan Wawancara Aneh Aneh

Ada sedikit bukti kuat tentang bagaimana pertanyaan aneh yang diajukan oleh banyak perusahaan besar tentang calon potensial, tetapi kemungkinan resesi baru-baru ini di AS ada hubungannya dengan kenaikan popularitas mereka. Ini adalah pedang bermata dua bagi majikan: Mereka memiliki lebih banyak kandidat untuk dipilih, tetapi siapa pun yang dipilih cenderung bertahan pada pekerjaan itu seperti itu satu-satunya dunia … yang tidak jauh dari kebenaran. Sekarang, jika Anda menurunkan angka-angka itu lebih jauh lagi, Anda dapat membayangkan bahwa perusahaan seperti Google, dengan reputasinya tidak hanya sebagai penggerak utama dalam industrinya, tetapi juga sebagai utopia tempat kerja, sebenarnya perlu mengajukan pertanyaan yang sangat sulit untuk dipersempit. lapangan.

Pertanyaan aneh, menurut William Poundstone (penulis "Apakah Anda Cukup Cerdas untuk Bekerja untuk Google?"), Terkait dengan tradisi lama di antara perusahaan teknologi untuk menguji kandidat menggunakan teka-teki logika. Karena Google dilaporkan menerima satu juta aplikasi per tahun, Google harus meningkatkan standar - dan membuat pelamar melakukan limbo di bawahnya … di lingkungan tanpa gravitasi. (Lihat beberapa pertanyaan yang diajukan oleh Google tentang kandidat pada tahun 2012 di sini.)

Melenturkan Otot Matematika itu

Matematika dan fitur pemecahan masalah menonjol dalam banyak pertanyaan wawancara teknologi. Berikut pertanyaan dari Epic Systems, perusahaan perangkat lunak perawatan kesehatan:

Anda memiliki karangan bunga. Semua kecuali dua mawar, semua kecuali dua adalah aster, dan semua kecuali dua adalah tulip. Berapa banyak bunga yang kamu miliki?

Atau bagaimana dengan yang ini, yang dilaporkan digunakan oleh Google pada tahun 2009:

Kembangkan algoritme untuk menemukan jarak terpendek antara dua kata dalam dokumen. Setelah wawancara telepon selesai, luangkan beberapa jam untuk mengembangkan contoh kerja dalam C ++ dan mengirimkannya ke manajer.

Apa jawabannya? Dalam banyak kasus, tidak ada satu solusi yang tepat karena pertanyaannya dirancang untuk menyesatkan. Apa yang pewawancara mungkin cari adalah kemampuan kandidat untuk bernalar dan menghasilkan solusi yang masuk akal. Ini tidak mudah di tempat, tetapi tidak peduli apa yang Anda hasilkan, yakinlah bahwa pewawancara mengharapkan Anda untuk menghasilkan sesuatu yang sangat inovatif.

Pertanyaan lain seperti ini meliputi:

• Jika Jerman adalah orang tertinggi di dunia, bagaimana Anda membuktikannya? - Hewlett-Packard, 2011
• Berapa banyak bola tenis di ruangan ini dan mengapa? - Yahoo, 2009
• Dengan angka 1 hingga 1.000, berapakah jumlah minimum tebakan yang diperlukan untuk menemukan nomor tertentu jika Anda diberi petunjuk "lebih tinggi" atau "lebih rendah" untuk setiap tebakan yang Anda buat? - Facebook, 2010

Cara Memecahkan Masalah Seperti Google

Mirip dengan masalah berorientasi matematika yang akan Anda temukan dalam banyak wawancara teknologi adalah pertanyaan-pertanyaan sulit untuk menyelesaikan masalah, banyak yang juga mungkin tidak memiliki satu jawaban yang benar. Tetapi sekali lagi, ini juga berlaku di tempat kerja. Ketika sebuah proyek gagal, sistem crash atau proyek baru sedang dikembangkan, karyawan menghadapi masalah yang dapat diselesaikan dengan sejumlah cara.

Salah satu pertanyaan wawancara paling aneh yang dilaporkan oleh Glassdoor pada 2010 datang dari Google, yang kabarnya meminta kandidat untuk peran Analis Teknologi dan Operasional Orang ini:

Berapa banyak bola basket yang bisa Anda muat di ruangan ini?

Seorang kandidat dapat menjawab pertanyaan ini dalam beberapa cara. Seberapa besar ruangannya? Apakah bolanya meningkat? Berapa banyak pewawancara yang ingin masuk dalam ruangan? Atau mungkin, jawabannya hanya untuk Google saja … (Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana Google memfilter hasil dalam 3 Taktik SEO yang Disukai Google.)

Beberapa pertanyaan lain seperti ini meliputi:

• Diberikan 20 bola lampu yang pecah ketika jatuh dari ketinggian tertentu dan sebuah bangunan dengan 100 lantai, bagaimana Anda menentukan ketinggian di mana bola lampu akan pecah? - Qualcomm, 2011
• Sebutkan lima kegunaan untuk stapler tanpa pin staples. - Evaluserve, 2011
• Bagaimana Anda memindahkan Gunung Fuji? - Microsoft, 2009
• Diberikan kisi-kisi angka, mempertimbangkan semua angka pada batas sebagai satu lapisan dan angka di dalamnya sebagai lapisan lain dan seterusnya, bagaimana Anda memutar setiap lapisan angka dengan jumlah tertentu? - Microsoft, 2009
• Diberikan kamus kata-kata, bagaimana Anda menghitung anagram untuk kata baru? - Amazon, 2009

Siapa kamu

Apakah Anda melamar menjadi programmer, pengembang atau insinyur perangkat lunak, menjadi terampil dalam perdagangan Anda adalah faktor kunci yang akan dicari pewawancara. Tetapi ada sesuatu yang lebih menarik bagi pewawancara: kepribadian Anda. Bagaimanapun, banyak keterampilan kerja utama dapat diasah seiring waktu, tetapi jika kepribadian dan filosofi pribadi Anda tidak cocok untuk perusahaan yang Anda lamar, itu tidak mungkin berubah - dan pewawancara Anda mengetahuinya.

Inilah pertanyaan yang bertujuan untuk mendapatkan kepribadian calon:

Jika saya menempatkan Anda di ruangan tertutup dengan telepon yang tidak memiliki nada panggil, bagaimana Anda memperbaikinya?

Menurut Glassdoor, pertanyaan ini datang dari Apple pada tahun 2009. Yikes! Sekarang, ini bisa menjadi pertanyaan yang digunakan untuk mengevaluasi kemampuan calon untuk bernalar, tetapi juga memberikan pewawancara rasa bagaimana orang itu mendekati situasi yang sulit dengan sumber daya yang terbatas. Calon yang ketakutan tidak perlu mendaftar. (Pelajari lebih lanjut tentang sejarah di balik perusahaan Apple dalam Menciptakan iWorld: A History of Apple.)

Pertanyaan lain seperti ini meliputi:

• Jika Anda melihat seseorang mencuri seperempat, apakah Anda akan melaporkannya? - Amazon, 2009
• Apakah Mahatma Gandhi akan menjadi insinyur perangkat lunak yang baik? - Deloitte, 2011

Cara Menang di Game Wawancara

Jika Anda sedang antri untuk wawancara di sebuah perusahaan teknologi tinggi, berharap untuk ditanyakan setidaknya beberapa pertanyaan yang tidak pernah Anda bayangkan. Bagaimanapun, industri teknologi adalah bidang yang kompetitif, dan perusahaan mencari kandidat kreatif yang dapat berkembang di bawah tekanan. Jadi, inilah permainan asah otak untuk dicoba sebelum Anda berada di kursi panas: Apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat diri Anda menonjol?