Daftar Isi:
Startup sebagian besar masih didominasi pria, dan pria secara konsisten menarik bagian terbesar dari pendanaan. Menggambar pada angka-angka Pitchbook, Fortune melaporkan bahwa "Pendiri Perempuan Mendapat 2% dari Dolar Modal Ventura pada tahun 2017." Pergeseran dalam paradigma pendanaan dapat mempengaruhi perubahan dalam rasio itu, dan cryptocurrency mungkin merupakan cara untuk mencapainya.
Dalam sebuah komunikasi email, Natalia Karayaneva, CEO dan pendiri Propy, sebuah startup real estate bertenaga blockchain, menjelaskan bagaimana crypto membuka peluang bagi wanita, khususnya dalam industri teknologi yang sangat didominasi oleh pria. Dia mengatakan bahwa boom ICO (penawaran koin awal) ($ 5, 6 miliar meningkat pada 2017 dan $ 1, 17 miliar meningkat tahun ini) dan sifat open-source dari industri crypto menciptakan peluang sempurna bagi wanita. (Untuk lebih lanjut tentang pengaruh blockchain pada industri, lihat Bagaimana Blockchain Mengubah Cara Anda dan Saya Berbisnis.)
Tiga Keuntungan dari ICO
Karayaneva mencantumkan tiga keunggulan utama yang ditawarkan ICO bagi wanita:
1. "ICO membawa ide - bukan identitas - ke depan." Berbeda dengan "proses pendanaan tradisional, " yang tergantung terutama "pada koneksi pribadi, ICO mendapatkan kepercayaan publik melalui buku putih yang diterbitkan, menarik dana berdasarkan penelitian menyeluruh, teknis detail implementasi, dan rencana penerapan. "Itu berarti bahwa proposal bisnis dapat dinilai sesuai dengan" nilai terhadap potensi ide, bukan hanya orang-orang di belakangnya. "
2. "ICO memberdayakan pendiri perempuan untuk mengumpulkan dana sendiri." Karena "ICO terbuka untuk investor ritel, " mereka membuat lebih mudah bagi "perusahaan kecil yang dipimpin perempuan" untuk mengumpulkan dana yang mereka butuhkan sendiri tanpa harus untuk melakukan "biaya dan peraturan berat IPO."
3. “Lebih banyak perempuan di blockchain akan meningkatkan level bidang teknologi.” Sebagai akibat dari meningkatnya akses ke pendanaan, ada lebih sedikit hambatan bagi perempuan untuk mengambil posisi kepemimpinan, yang seharusnya menghasilkan lebih sedikit kesenjangan gender.
