Daftar Isi:
Sumber daya manusia telah menggunakan analitik selama bertahun-tahun. Namun, pengumpulan, pemrosesan, dan analisis data sebagian besar bersifat manual, dan mengingat sifat dinamika sumber daya manusia dan KPI SDM, pendekatannya telah membatasi SDM. Oleh karena itu, sangat mengejutkan bahwa departemen SDM terbangun karena kegunaan pembelajaran mesin yang sangat terlambat dalam permainan.
Namun demikian, pembelajaran mesin telah perlahan tapi pasti memasuki domain SDM, dan beberapa kasus penggunaan seperti prediksi gesekan, perekrutan yang tepat dan pelatihan sumber daya manusia telah ditetapkan. Juga diyakini bahwa pembelajaran mesin dapat memprediksi keberhasilan kandidat potensial. Kasus penggunaan lainnya kemungkinan akan segera ditemukan. Berbeda dengan pendekatan manual, pendekatan pembelajaran mesin jauh lebih cepat, jauh lebih responsif terhadap situasi dinamis dan menyediakan data yang akurat, dapat ditindaklanjuti, dan berharga. (Meskipun bidang analitik data menjadi semakin otomatis, tidak perlu khawatir tentang pengangguran dulu. Pelajari lebih lanjut di Tidak, Bot Analisis Data Tidak Akan Mencuri Pekerjaan Anda Segera).
Peran SDM
Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang paling berharga. SDM bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia dari suatu organisasi sehingga mendapatkan nilai yang paling mungkin dari orang-orangnya. Peran SDM meliputi:
