Daftar Isi:
- Definisi - Apa yang dimaksud dengan Sistem Manajemen Tenaga Kerja (LMS)?
- Techopedia menjelaskan Sistem Manajemen Tenaga Kerja (LMS)
Definisi - Apa yang dimaksud dengan Sistem Manajemen Tenaga Kerja (LMS)?
Sistem manajemen tenaga kerja (LMS) terdiri dari alat-alat perusahaan yang membantu bisnis merencanakan pekerjaan dan proses sehari-hari mereka dengan lebih baik untuk pengiriman produk dan layanan yang lebih baik. Alat-alat ini dimaksudkan untuk memfasilitasi "pelaporan produktivitas tenaga kerja" dan untuk membantu menganalisis unit kerja dan unit waktu untuk memungkinkan pelacakan perubahan.Techopedia menjelaskan Sistem Manajemen Tenaga Kerja (LMS)
Alat sistem manajemen tenaga kerja dapat datang dalam berbagai paket. Biasanya, mereka menawarkan alat berbasis metrik untuk merampingkan proses kerja dan bisnis. Fitur khas lain dari alat LMS adalah kemampuan untuk menganalisis dan mengimplementasikan solusi pelatihan. Misalnya, menggunakan LMS untuk mengatur jadwal pelatihan yang lebih baik dapat memungkinkan produktivitas yang lebih tinggi di beberapa lingkungan industri.Alat LMS dapat mengukur hal-hal seperti inventaris, penggunaan peralatan, dan pergerakan dalam fasilitas bisnis. Semua poin data ini disatukan untuk memungkinkan bisnis untuk mengelola tenaga mikro.
Salah satu masalah dengan LMS adalah biaya. Dengan begitu banyak alat teknologi lain yang tersedia untuk bisnis, dan begitu banyak tuntutan lain pada anggaran perusahaan, alat LMS bisa tampak tidak terjangkau karena mereka mungkin memerlukan banyak investasi di muka. Namun, beberapa perusahaan telah mendapat manfaat besar dari menggunakan alat-alat ini untuk mengidentifikasi hambatan produktivitas dan menghilangkannya. Ketika layanan vendor terus berkembang, penggunaan LMS mungkin menjadi salah satu cara bagi bisnis untuk meningkatkan sistem, untuk menjaga keunggulan kompetitif dan membuat bisnis lebih efisien.
