Milenium dan pekerjaan teknologi: pertandingan yang dibuat di surga?

Milenium. Itu adalah sekelompok orang yang lahir antara 1980 dan 1995 (memberi atau menerima), dan generasi yang benar-benar mengerti teknologi. Mereka tumbuh dengan komputer di rumah dan ruang kelas mereka dan memiliki ponsel sebelum mereka selesai pubertas. Secara umum, mereka dipandang sebagai teknofil - terutama oleh orang tua boomer mereka. Tetapi generasi ini juga diyakini mendorong pergeseran ke arah ide-ide radikal dan cara-cara baru dalam melakukan sesuatu, terutama di startup teknologi, di mana ada beberapa aturan yang jelas selain yang mengatakan meninggalkan bisnis sekolah lama di depan pintu. (Temukan beberapa latar belakang yang memungkinkan kaum milenial terhubung dalam A History of the Internet.)

Siapakah Milenium?

Penelitian Pusat Penelitian Pew 2010 menyediakan profil lengkap generasi milenial:

• Generasi Millenial lebih beragam secara ras dan etnis; mereka lebih kecil kemungkinannya menjalani dinas militer dan kecil kemungkinannya untuk menjadi religius.
• Ketika datang ke pendidikan, milenium sering mendapati diri mereka menginginkan gelar sarjana. Hanya 19 persen telah lulus dari perguruan tinggi, tetapi banyak yang mengatakan mereka berencana untuk menyelesaikan gelar mereka, jika uang dan waktu tersedia.
• Dari segi karir, generasi muda menghadapi tantangan yang lebih besar daripada orang dewasa karena mereka memasuki dunia kerja selama masa resesi yang hebat. Dua dari tiga milenium memiliki pekerjaan penuh atau paruh waktu tetapi lebih kecil kemungkinannya untuk mempertahankan pekerjaan penuh waktu daripada Generasi Xers atau baby boomer. Inilah sebabnya mengapa semakin banyak generasi millenial yang memilih pekerjaan paruh waktu.
• Generasi Millenial sering dilukis sebagai hopper pekerjaan. Memang, studi Pew menemukan bahwa 66 persen dari milenium mengatakan mereka berencana untuk beralih karir di masa depan, sementara hampir 60 persen telah beralih karir satu atau lebih kali.
• Ini adalah sekelompok orang yang optimis. Sekitar 90 persen mengatakan mereka punya cukup uang untuk bertahan hidup. Dan meskipun 40 persen menganggur, mereka percaya ekonomi akan membaik.

Peneliti Pew juga menemukan bahwa milenium:

• Waspada terhadap orang lain
• Percaya pemerintah untuk memperbaiki situasi mereka
• Tidak terburu-buru menikah
• Memiliki hubungan yang lebih baik dengan orang tua mereka daripada generasi sebelumnya
• Sangat nyaman mengekspresikan diri mereka dengan teknologi. Sekitar 20 persen telah memposting video online, dan sekitar 75 persen memiliki profil jejaring sosial
• Identifikasi diri mereka sebagai sangat toleran dan liberal, dengan kecenderungan tinggi untuk menggunakan teknologi
• Suka budaya pop, musik, dan pakaian
• Berpikir mereka pintar

Pakar kultur media Jenny Braudaway menulis bahwa kaum milenial lebih cenderung memperhatikan pengaruh daripada kemakmuran. Itu berarti bahwa mereka lebih suka menjadi blogger superstar dengan ribuan pengikut atau sensasi YouTube dengan sejuta tayangan video daripada menjadi dokter atau pengacara yang dibayar tinggi. Terlebih lagi, milenium juga suka membuat konten. Mereka menulis blog tentang pikiran dan perasaan mereka, dan mereka mengoceh atau mengoceh tentang produk dan layanan. Studi Pew juga mencatat bahwa afinitas generasi ini terhadap teknologi tidak hanya terbatas pada gadget mereka, tetapi cara mereka menggabungkan kehidupan sosial mereka dengan gadget mereka. (Pelajari lebih lanjut tentang media sosial dalam Strategi Jedi untuk Manajemen Media Sosial.)

Apa artinya ini? Sekelompok orang yang terinspirasi, terlibat dan sangat terhubung.

Millenial dan Startup Teknologi

Ternyata, kekuatan milenium membuat mereka sangat cocok untuk pemula - apakah mereka bekerja untuk satu atau memulai sendiri. Startup teknologi membutuhkan pekerja yang berbakat dan mengerti teknologi yang dapat berhubungan dengan generasi pengguna digital baru yang akan datang. Lebih dari keterampilan mereka, itu adalah sikap milenium yang membedakan mereka.

Karena milenial sering terbuka untuk bekerja dengan uang lebih sedikit, startup yang kekurangan uang tidak perlu menjuntai uang tunai sebagai insentif untuk mendapatkan talenta terbaik. Melibatkan pekerjaan dapat menjadi alat rekrutmen dalam dan dari dirinya sendiri.

Milenium juga menginginkan lebih banyak fleksibilitas dan kebebasan dalam pekerjaan dan tempat kerja mereka. Dalam Cisco Connected World Technology Report, milenium mengatakan bahwa mereka akan lebih cenderung memilih perusahaan yang memungkinkan mereka bekerja dari jarak jauh atau memiliki jadwal kerja yang fleksibel. Tetap terhubung seharusnya tidak menjadi masalah: Sebagian besar mengatakan mereka lebih suka kehilangan dompet mereka daripada smartphone mereka. Itu juga dapat menjelaskan mengapa Cisco menemukan bahwa lebih dari setengah dari mereka yang diwawancarai akan menghindari - atau menemukan cara untuk mengelak - perusahaan yang melarang akses ke situs media sosial.

Armada pekerja yang lebih suka tidak memiliki ruang kantor dan tahu cara bekerja beberapa saluran bisnis online paling penting? Untuk startup, ini terdengar seperti pertandingan yang dibuat di surga.

Mendapatkan Word Out

Sekalipun pekerja milenial tidak didakwa mengelola perusahaan atau membeli produknya, perusahaan sering kali dapat mengandalkan mereka untuk satu hal lagi: Memperoleh informasi tentang produk atau layanan mereka. Beri mereka sesuatu yang mereka dapat rave, dan mereka akan menyebarkan pesan di Twitter, Facebook, blog - dan seterusnya. Tidak perlu anggaran pemasaran besar dan gemuk. Grup ini paling baik ditemukan di tempat mereka nongkrong: online.

Berbicara Tentang Generasi Ini

Sebagian besar generasi milenium percaya bahwa teknologi baru membuat hidup lebih mudah, dan karena banyak yang menghadapi resesi setelah mengenai tenaga kerja, mereka mungkin memiliki perspektif berbeda tentang karier dan pekerjaan. Kelompok inilah yang meningkatkan dan meluncurkan banyak startup teknologi yang baru-baru ini sukses, atau mereka berusaha membuang cara lama dalam berbisnis demi menggunakan teknologi untuk menyelesaikan tugas-tugas bisnis. Dan apakah mereka bekerja di startup, perusahaan besar atau sendiri, mereka memiliki kecenderungan besar, mulai dari membawa teknologi Anda sendiri (BYOT) ke pemasaran media sosial. Generasi milenium mungkin terlalu bersemangat, tetapi terlepas dari semua desas-desus, itu bukan hanya basa-basi: generasi ini memiliki sikap, kepercayaan, dan keterampilan yang berbeda dari generasi sebelumnya.