Daftar Isi:
Ketika datang ke perusahaan teknologi terkemuka, kita sering mendengar tentang utopia kantor dengan makanan gratis, tempat tidur siang dan fasilitas unik lainnya yang kebanyakan orang bahkan tidak berani memimpikannya, apalagi mencari mereka. Tetapi sementara budaya perusahaan yang dinamis dan rekreasi perusahaan menjadi berita besar, apa yang benar-benar diperhatikan banyak orang ketika datang ke kesibukan sehari-hari semakin maju. Keuntungannya hanya itu, tetapi sebagian besar karyawan menginginkan manfaat konkret dengan imbalan kerja keras, dan kesempatan untuk dipromosikan.
Glassdoor.com telah membuat daftar perusahaan yang mendapatkan nilai tertinggi untuk peluang - yang seringkali sulit diperoleh melalui kudeta karir - berdasarkan peringkat dari karyawan nyata. Kami melihat ke dalam perusahaan IT peringkat teratas dalam daftar dan memberikan beberapa wawasan tentang bagaimana pencari kerja bisa mendapatkan kesempatan. (Untuk bacaan yang menarik, lihat Bagaimana Saya Mendapatkan Pekerjaan IT Tanpa Latar Belakang Teknologi.)
Mendapatkan kaki Anda di pintu: Itu tidak akan mudah. Facebook dikabarkan mendapat ratusan ribu aplikasi setiap tahun, yang berarti bahwa calon potensial dimasukkan melalui dering. Tetapi menurut karyawan Facebook, perusahaan mencari semangat, kerja tim, dan seseorang dengan daya tahan untuk menahan beberapa pertanyaan wawancara terberat di sekitar. (Lihat beberapa di antaranya dalam Pertanyaan Wawancara Tek Craziest - dan Apa Artinya Mereka.)
Lihat halaman karier Facebook dan tip tentang wawancara untuk pekerjaan teknis.
Menjejakkan kaki: Jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan di LinkedIn, hal pertama yang harus dilakukan adalah bergabung dengan LinkedIn dan meningkatkan profil Anda agar diperhatikan. Ini juga akan membantu Anda memahami produk dan nilai yang disajikan kepada pengguna. Dalam sebuah wawancara 2011 di Mashable, Brendan Browne, direktur LinkedIn akuisisi bakat global, juga merekomendasikan agar pelamar mengenal perusahaan dengan membaca blog-nya dan tetap mengikuti perkembangan pers LinkedIn terkini. Perwakilan LinkedIn memberi tahu kami para pencari kerja juga harus mengawasi halaman karier, di mana LinkedIn memposting pekerjaan baru dan perekrutan terbarunya.
Lihat halaman karier LinkedIn.
CareerBuilder.com
Careerbuilder.com adalah situs pekerjaan online terbesar di Amerika Serikat dan memperkuat situs karier untuk lebih dari 10.000 situs web utama, termasuk surat kabar dan portal utama. Ini memiliki sekitar 2.000 karyawan di seluruh dunia, dengan kantor pusat perusahaan di Chicago dan kantor pusat teknologi di Norcross, Georgia. Ini mendapatkan nilai tertinggi dari karyawan untuk budaya belajar yang kuat dan manfaat karyawan yang sangat baik. Ini adalah lingkungan yang sangat kompetitif, tetapi Careerbuilder juga mengatakan itu memberi karyawan "kebebasan untuk menang" dengan memungkinkan mereka untuk membuat keputusan, mengambil risiko dan memiliki prestasi mereka sendiri.
Menjejakkan kaki: Menurut Jennifer Grasz, wakil presiden komunikasi korporat di CareerBuilder, perusahaan menawarkan berbagai cara bagi pencari kerja untuk tetap mendapatkan informasi terbaru tentang lowongan di perusahaan.
"Kami memposting posisi baru di papan kerja online kami, dan pencari kerja dapat mengatur peringatan untuk memberi tahu mereka ketika ada peluang baru, " kata Grasz melalui email. "Pencari kerja juga dapat bergabung dengan Talent Network kami. Ini dirancang untuk mencocokkan keterampilan dan minat pencari kerja dengan posisi saat ini dan masa depan di perusahaan kami dan menjaga mereka tetap di lingkaran dengan apa yang terjadi di CareerBuilder."
Lihat halaman karier CareerBuilder.
Target Tepat
ExactTarget mungkin bukan nama besar seperti Facebook atau LinkedIn, tetapi itu bukan pemain kecil. Perangkat Lunak global ini sebagai penyedia Layanan memiliki lebih dari 1.000 karyawan di empat benua. Perusahaan ini berkantor pusat di Indianapolis, dan terpilih sebagai salah satu tempat teratas untuk bekerja di Indiana lima tahun berturut-turut. Ini menggambarkan lingkungan kerjanya sebagai budaya "oranye", di mana inovasi, kreativitas dan semangat kewirausahaan sama pentingnya dengan latar belakang pendidikan yang kuat dan referensi yang kuat. Ini adalah lingkungan kerja yang kompetitif (seperti semua perusahaan perangkat lunak) tetapi karyawan memberikan acungan jempol dalam hal peluang.
Menjejakkan kaki: ExactTarget besar dalam perekrutan entry-level, dan memberikan apa yang disebutnya posisi Associate Program Rotasi Catapult untuk karyawan baru. Hal ini memungkinkan karyawan baru untuk mencoba tiga peran pekerjaan yang berbeda dalam sembilan bulan pertama pekerjaan mereka untuk menemukan apa yang mereka sukai dan di mana mereka cocok sebelum beralih ke posisi permanen.
Lihat halaman karier ExactTarget.
Instrumen Nasional
National Instruments menciptakan perangkat lunak pemrograman grafis, modular, perangkat keras terbuka, dan layanan global serta solusi pelatihan untuk para insinyur, organisasi, integrator atau OEM. Berkantor pusat di Austin, Texas, perusahaan ini mendapatkan nilai tinggi untuk budaya perusahaan dan peluang karier. National Instruments memiliki lebih dari 5.100 karyawan di seluruh dunia, dan masih dikepalai oleh dua pendiri aslinya. Setiap fungsi bisnis utama memiliki pelatihan profesional yang berdedikasi yang membantu membangun peluang pengembangan profesional untuk karyawan, dan perusahaan mengatakan bertujuan untuk merekrut untuk jangka panjang.
Lihat halaman karier National Instruments.
SAP America
SAP adalah perusahaan perangkat lunak multinasional yang membuat perangkat lunak perusahaan. Kantor pusat perusahaan Jerman di Amerika ditemukan di Newton Square, Pennsylvania, dan memiliki kantor cabang di sejumlah kota AS lainnya. Perusahaan ini mempekerjakan lebih dari 55.000 orang di seluruh dunia, dan telah memperoleh nilai tertinggi dengan karyawan untuk kompensasi, tunjangan dan keseimbangan kerja / kehidupan. Itu sebagian berkat jam kerja fleksibel perusahaan, cuti panjang dan kesempatan untuk telekomunikasi. Nilai tinggi perusahaan untuk memberikan peluang bagi karyawan dapat berasal dari program pengembangan karier yang intensif, termasuk portal karier yang dapat digunakan karyawan untuk melacak, mengelola, dan mengembangkan karier mereka.
Lihat halaman karier SAP.
Teknologi Akamai
Akamai adalah jaringan pengiriman konten Internet dan salah satu platform komputasi terdistribusi terbesar di dunia. Dengan kata lain, Akamai beroperasi di ruang komputasi awan yang bergerak cepat. Jika Anda pernah berbelanja online atau menonton video Web, kemungkinan Anda telah menggunakan platform cloud perusahaan.
Perusahaan ini memiliki lebih dari 2.300 karyawan, dan berkantor pusat di Cambridge, Massachusetts, meskipun memiliki 30 kantor di seluruh dunia. Akamai mendapat nilai kuat untuk memberikan peluang, kompensasi, keseimbangan kehidupan kerja dan budaya perusahaan yang menyenangkan bagi karyawannya. Plus, karyawan dapat mengambil keuntungan dari kekuatan meningkatkan resume bekerja untuk perusahaan yang memberikan konten Web untuk banyak perusahaan dan organisasi terbesar di dunia.
Menjejakkan kaki di depan pintu: Akamai mencari kandidat yang bersemangat tentang apa yang mereka lakukan dan memiliki catatan prestasi yang ditunjukkan - apakah di tempat kerja atau secara akademis, Jeff Young, direktur senior di komunikasi perusahaan, memberi tahu kami. Akamai juga mengandalkan insinyur. Orang yang suka memecahkan masalah besar dan rumit - dan dapat membuktikan bahwa mereka memiliki kemampuan untuk melakukannya - memiliki peluang lebih besar untuk dipekerjakan.
Lihat halaman karier Akamai.
