Daftar Isi:
- Di mana Oh Di Mana Para Wanita?
- Apa yang mereka hadapi
- Mengapa Dibayar Untuk Berteknologi
- Bagaimana Cara Sukses
Berikut ini adalah statistik yang sering kami dengar: Hanya 26 persen pekerjaan yang berhubungan dengan komputer dipegang oleh perempuan, meskipun pada kenyataannya perempuan sekarang memiliki lebih dari setengah dari semua pekerjaan di Amerika Serikat. Yang lebih meresahkan lagi adalah bahwa angka itu sebenarnya menurun sejak 1991, ketika wanita memiliki sekitar 37 persen dari semua pekerjaan teknologi.
Apa yang menyebabkannya?
Sayangnya, itu bukan pertanyaan bahwa statistik melakukan pekerjaan yang sangat baik untuk menjawab. Setelah semua, mengungkap pekerjaan yang dipilih perempuan - dan mengapa - adalah masalah rumit yang terbungkus dalam segala hal, mulai dari pendidikan hingga dukungan di tempat kerja dan kemampuan untuk mencapai keseimbangan seperti pekerjaan yang cocok. Jadi, kami bertanya kepada para wanita teknologi bagaimana mereka sampai di sana, tantangan apa yang dihadapi wanita dan bagaimana mereka berhasil terlepas dari mereka.
Inilah yang mereka katakan.
Di mana Oh Di Mana Para Wanita?
"Saya percaya tidak ada lebih banyak wanita dalam teknologi karena sejak usia dini mereka tidak terkena karir dalam ilmu komputer. Di sekolah menengah saya ada kelas C ++ dan saya bahkan tidak tahu apa artinya itu. Saya terlibat dalam National Honors Society, band, dan kelas sains. Tapi saya tidak tahu tentang peluang di bidang karir teknik awal. Tidak ada yang pernah membicarakannya.
"Sebagai seorang mahasiswa fisika saya diundang dalam sebuah kunjungan lapangan ke Arizona State University untuk sebuah acara rekrutmen. Saya melompat pada kesempatan melakukan kunjungan lapangan tanpa mengetahui tentang apa itu. Ternyata itu untuk sebuah kelompok di ASU bernama WISE. Wanita dalam Sains dan Teknik. Atas desakan orang tua saya, saya mendaftar untuk program Sabtu. Suatu Sabtu satu bulan saya pergi ke ASU dan belajar tentang fokus teknik yang berbeda, teknik komputer, teknik elektro, dll. "
-Karen Garcia, insinyur perangkat lunak di Symmetry Software
"Saya bekerja di permainan dan jumlah wanita yang bekerja di industri kami sangat rendah. Mengapa? Hingga lima tahun lalu, wanita muda yang menimbang jalur karier yang tepat tidak pernah dianggap bekerja dalam permainan karena mereka tidak melihat apa pun di dalam permainan. media yang melayani mereka. Anda tidak akan bersemangat membuat video game jika Anda tidak suka memainkannya, atau lebih buruk, hanya melihat karakter wanita sebagai terlalu seksual atau tunduk. Namun, dengan munculnya Facebook, smartphone dan tablet, game telah meledak, dan dengan itu, jumlah game yang dibuat untuk dan menarik bagi wanita muda. Saya memperkirakan bahwa dalam 10 tahun ada lebih banyak wanita yang bekerja dalam game daripada yang ada sekarang. "
-Jessica Rovello, presiden dan salah satu pendiri Arkadium
"Saya percaya alasan mengapa kita tidak memiliki cukup banyak wanita di industri teknologi adalah karena kita adalah generasi pertama. Sayangnya, kita tidak memiliki terlalu banyak wanita sebelum generasi kita yang dapat mendorong dan membimbing kita."
-Mariya Palanjian, direktur penjualan dan pemasaran di ZadCars
Apa yang mereka hadapi
"Saya ingat harus meletakkan" wajah laki-laki "di perusahaan saya. Saya akan meminta seseorang duduk di ujung meja selama pertemuan, berpura-pura memanggil tembakan. Dia pada dasarnya adalah seorang aktor. Menyedihkan, tetapi itulah yang saya lakukan. banyak hubungan bisnis saya berjalan dengan lancar - dengan berpura-pura bahwa saya bukan bos. Saya adalah bos. Itu adalah perusahaan saya, dan saya membangunnya dari nol. Tetapi saya harus mengesampingkan harga diri saya untuk orang-orang tergantung pada saya untuk menopang klien, sehingga mereka bisa memberi makan keluarga mereka.
"Untuk waktu yang lama, wanita dengan bisnis yang berhubungan dengan teknologi telah dicap sebagai" usaha kecil. "Saya pikir banyak wanita diintimidasi, bukan oleh industri atau pekerjaan tetapi oleh politik yang terlibat. Sekarang zaman telah berubah, dan wanita mulai menjadi bagian yang lebih dapat diterima dari industri TI. Ini adalah perubahan yang menyegarkan, tetapi lebih banyak yang selalu dapat dilakukan untuk mendapatkan generasi wanita berikutnya yang diinvestasikan dalam karir teknologi. "
-Karen Ross, CEO Keputusan Sharp
"Saya seorang wanita di bidang teknologi dan saya berusia 26 tahun. Saya mendapati bahwa menjadi wanita muda di bidang teknologi sangat menantang karena sangat sulit untuk menemukan wanita lain seperti saya. Wanita di industri ini cukup sulit untuk menemukan tetapi seseorang yang saya miliki." usia hampir mustahil, membuat kadang-kadang sulit untuk berhubungan.Jika saya berbicara dengan sekelompok orang di acara teknologi, saya perhatikan bahwa para pria cenderung menanyakan kepada saya pertanyaan yang paling sulit untuk menguji pengetahuan saya dan terus-menerus menantang jawaban saya. Salah satu tantangan terbesar lainnya adalah bahwa tidak ada banyak model peran wanita yang dapat saya teladani dan siapa yang dapat menjadi mentor dengan contoh. Jauh lebih mudah bagi orang-orang untuk membayangkan karier mereka jika mereka memiliki contoh hidup dan bernafas yang dapat mereka hubungkan. untuk, dan itu tidak benar-benar ada. "
-Scarlett Sieber, manajer bisnis di Infomous
"Saya seorang direktur teknologi di sebuah sekolah menengah swasta kecil. Saya telah melakukan administrasi jaringan dan pengembangan kurikulum teknologi sejak tahun 1998. Sebagai wanita yang lebih tua (akhir 40-an) saya telah menemukan bahwa tantangan terbesar adalah, seiring bertambahnya usia, guru-guru muda kadang-kadang percaya bahwa saya tidak memiliki apa-apa untuk ditawarkan dalam penggunaan teknologi, atau mereka tidak percaya bahwa saya mengerti cara kerjanya.Dalam pendidikan saya curiga bahwa guru laki-laki sering ditawari atau diminta untuk melakukan pekerjaan ini karena masih merupakan dunia yang sangat seksis di pendidikan. Konferensi didominasi oleh para pria yang menunjukkan keahlian mereka dalam bidang ini. "
-Anne Marie Schar, direktur teknologi di Mid-Peninsula High School di Menlo Park, California
"Lebih sulit untuk mendapatkan pendanaan sebagai pendiri wanita. Wanita dalam teknologi tampaknya saling mencari dan membantu jaringan, tapi itu masih terasa seperti jaringan pria, dan keleluasaan yang luar biasa dari industri ini tampaknya menjadi salah satu faktor penentu. bagi wanita yang berpikir tentang teknologi sebagai karier. Karena itulah kami mencintai Marissa Mayer. Ia kutu buku yang brilian - dan penuh gaya dan cantik! "
-Elaina Farnsworth, CEO Mobile Comply
"Mungkin sulit membayangkan ini sekarang, tetapi satu dekade lalu, ketika saya memulai karir saya sebagai pengontrol, tim saya semuanya laki-laki. Saya bergabung dengan sebuah perusahaan multinasional dan di sana juga, saya bertemu dengan departemen IT yang semuanya laki-laki. Tak perlu untuk mengatakan, mereka kurang mendukung ide-ide yang dibawa ke meja oleh seorang rekan wanita.
"Saya sekarang adalah CEO dan salah satu pendiri BIME Analytics, produk cloud cloud murni pertama untuk zaman big data. Teknologi kami melakukan apa yang saya inginkan ketika saya adalah seorang pengendali: memungkinkan siapa pun dengan browser untuk menganalisis dan memvisualisasikan data karena mengalir masuk dan dengan cepat menjawab pertanyaan tanpa departemen TI atau anggaran besar. "
-Rachel Delacour, CEO dan salah satu pendiri BIME Analytics
"Teknologi harus dapat diidentifikasi dan menarik pada usia muda, menghilangkan rasa takut terhadap anak perempuan, tetapi juga anak laki-laki. Masalah terbesar bagi wanita bukanlah apakah mereka dapat beradaptasi dan mendapatkan keterampilan, tetapi jika mereka dapat mengatasi pendapat rekan-rekan mereka." dan memiliki kemampuan untuk benar-benar duduk di seberang meja dari mereka. Saya mengejar gelar rekayasa perangkat lunak ketika itu bahkan tidak populer bagi siapa pun di bidang teknologi dan sangat sulit untuk mengabaikan komentar dari siswa, dan bahkan profesor, yang akan mendorong saya untuk menemukan lebih banyak gelar "sosial". Hari ini, saya terlibat dalam startup kedua saya, realSociable, dan telah memiliki kesempatan untuk bekerja untuk perusahaan-perusahaan tahap awal lainnya, yang sekarang sukses. Saya menciptakan ceruk, membangun keterampilan teknologi saya - dan keterampilan "sosial" yang dulunya didorong oleh profesor saya.
-Dalia Asterbadi, insinyur, pengusaha, CEO realSociable.com
"SEO Wanita telah disebut unicorn karena kami sangat langka. Kita bisa sama analitisnya dengan pria dan tidak boleh diabaikan karena pemikiran strategis dan analisis yang diperlukan untuk melakukan SEO bekerja dengan baik. Saya merekomendasikan wanita yang ingin menggunakan menulis dalam karya mereka melihat blogging dan SEO berfungsi sebagai opsi dan kemudian mencari mentor. "
-Kim Herrington, spesialis konten web di Haden Interactive
"Saya pikir banyak wanita menunda mengejar karir di bidang teknologi karena kesalahpahaman yang sudah ketinggalan zaman. Mereka pikir mereka membutuhkan gelar teknik atau latar belakang teknis untuk berhasil ketika sebenarnya ada permintaan untuk keahlian yang beragam seperti pemasaran dan SDM. Saya berpikir bahwa begitu wanita berhenti memandang teknologi sebagai ranah yang didominasi pria, mereka akan mendapati mereka juga diterima. "
-Michal Tsur, presiden dan salah satu pendiri Kaltura
"Bekerja di industri teknologi telah memberi saya beberapa tantangan dan kemenangan, tetapi secara keseluruhan itu adalah karir yang paling memuaskan yang saya miliki hingga saat ini. Sementara fungsi khusus saya dalam industri tidak melibatkan penulisan kode atau pembuatan perangkat keras dan perangkat lunak, salah satu Tantangan terbesar pada awalnya adalah belajar bagaimana berbicara dalam bahasa yang sama dengan rekan-rekan saya. Saya pikir wanita mulai tumbuh di jajaran sebagai industri teknologi terus memberikan lebih banyak kesempatan bagi perempuan untuk tumbuh di ruang ini. "
-Michael Robin, direktur pemasaran di Rocksauce Studios
"Saya memindahkan startup saya dari Istanbul ke Lembah Silikon karena saya pikir kita akan memiliki peluang yang lebih baik untuk berhasil di tempat yang lebih banyak memiliki ekosistem wirausaha. Apa yang saya temukan beracun. Saya tinggal dan bekerja di Timur Tengah selama tiga tahun, dan tidak pernah sekalipun merasa orang menganggap saya lebih rendah karena jenis kelamin saya. Di Lembah Silikon, saya diberhentikan setiap hari. Untungnya, saya memiliki fleksibilitas untuk pindah ke New York, di mana adegan teknologi (dan semuanya) jauh lebih beragam. Silicon Valley, secara otomatis diasumsikan bahwa, sebagai seorang wanita, Anda bekerja di HR atau pemasaran untuk beberapa produk teknologi keren yang dikembangkan pria. Jika saya pernah membawa kencan ke sebuah pesta, orang akan menganggap saya berbicara tentang perusahaannya ketika saya menggambarkan apa tim saya dan saya sedang mengerjakan. "
-Gillian Morris, pendiri dan CEO TripCommon
Mengapa Dibayar Untuk Berteknologi
"Saya telah bekerja dalam teknologi yang muncul selama lebih dari 20 tahun … Ketika saya tiba di perguruan tinggi, saya perlu memilih jurusan. Saya menyukai banyak hal, tetapi saya benar-benar membutuhkan pekerjaan setelah lulus yang menghasilkan uang yang layak. Jadi saya mengajukan beberapa pertanyaan dan memutuskan gelar komputer berdasarkan persentase siswa yang dipekerjakan dengan gaji layak huni.
"Saya harus jujur, saya tidak suka gelar atau kelas terkait tetapi saya menyukai hasil yang dijanjikan. Saya mendorong melalui itu dan, seperti yang dijanjikan, pekerjaan ada di sana. Karier saya luar biasa! Jika Anda menginginkan kebebasan finansial, karier pilihan, perjalanan, pekerjaan yang menyenangkan dan kemampuan untuk membangun kehidupan yang Anda sukai - pilih gelar teknologi. "
-JJ DiGeronimo, eksekutif teknologi, penulis, wirausaha & advokat STEM, PurposefulWoman.com
"Sebagai seorang wanita muda di bidang teknologi, saya merasa kuat. Mengapa? Karena orang-orang terus-menerus menanyai saya, menantang saya. Saya suka menjadi seorang wanita di bidang teknologi. Saya pikir wanita tidak menemukan industri ini begitu glamor. Sedikit yang mereka tahu, bahwa ketika Anda tahu barang-barang Anda, Anda langsung menjadi anggota komunitas yang dihormati. Tidak banyak dari kita, jadi, bagi saya, itu bahkan lebih glamor dan bergengsi daripada menjadi direktur pemasaran restoran atau rumah mode. Namun, DIA miliknya. "
-Alessandra Ceresa, direktur pemasaran di GreenRope.com
Bagaimana Cara Sukses
"Ini keyakinan saya, bahwa bahkan hari ini, sebagai wanita di dunia kerja; Anda tidak mampu mengambil jalan pintas. Anda benar-benar harus lebih berkualitas, lebih siap daripada rekan-rekan pria Anda karena tidak ada langit-langit kaca. Dari pengalaman saya sendiri, itu granit, dan aku lebih dari siap untuk membawa pamflet itu bersamaku. "
-Jo Stewart-Rattray, direktur ISACA dan direktur keamanan informasi dan jaminan TI di BRM Holdich
"Sebagai seorang wanita, memulai dalam industri teknologi sangat mengintimidasi. Saya merasa kalah jumlah dan berkecil hati tentang memiliki suara di lingkungan yang didominasi pria. Tidak hanya tidak biasa bagi seorang wanita untuk bekerja di bidang ini, tetapi bahkan lebih tidak biasa bagi seorang wanita untuk memegang posisi kepemimpinan.Sebagai CPO, saya bertekad untuk belajar bagaimana mengatasi masalah yang dihadapi perempuan dalam industri ini, tidak hanya untuk diri saya sendiri, tetapi juga untuk kesuksesan perusahaan saya.
"Saya belajar bahwa datang ke setiap pertemuan dengan persiapan penuh, diteliti dengan baik, dan memiliki pengetahuan tentang topik tersebut memungkinkan saya untuk berbicara dengan keyakinan yang tidak hanya mendapat perhatian, tetapi juga rasa hormat - apakah pertemuan itu dengan karyawan, pemain industri atau VC. Saya "Saya juga belajar untuk tidak takut membela ide-ide yang saya yakini ketika penelitian di belakang mereka kredibel. Bersiap dengan baik memungkinkan saya untuk menyajikan ide-ide besar dengan lebih percaya diri, membuat solusi saya didengar, dan yang lebih penting, diimplementasikan."
-Lindsey Madison, CPO dan salah satu pendiri HipLogiq
"Saya percaya bahwa wanita kuat, cerdas, dan sangat termotivasi. Saya juga percaya bahwa pria kuat, cerdas, dan sangat termotivasi. Saya selalu bercita-cita untuk dinilai atas apa yang saya lakukan, bukan untuk siapa saya. Saya tidak membedakan diri saya sendiri. sebagai perempuan. Karena itu, saya akan selalu menjadi diri saya sendiri, dan tidak sesuai dengan standar perusahaan tradisional. Keanekaragaman di tempat kerja adalah hal yang luar biasa dan memungkinkan perspektif yang lebih kreatif dan inovatif, serta produk dan solusi yang lebih baik! "
-Mary Beth Westmoreland, wakil presiden pengembangan produk di Blackbaud
"Ada berkali-kali saya berbicara dengan wanita yang tidak bahagia di bidang yang semakin menyakitkan dan semakin kompetitif seperti real estat, iklan TV dan surat kabar tradisional. Lebih sering daripada tidak, bakat wanita tidak hanya berlaku untuk bidang teknologi yang berkembang, itu dalam permintaan tinggi Saya menawarkan kepada para wanita ini, "Mengapa Anda tidak mendaftar ke perusahaan perangkat lunak?" Dan mereka memandang saya seolah-olah saya baru saja bertanya kepada mereka mengapa mereka belum mengikuti lomba lari 100 mil.
"Saya menghabiskan 20 menit berikutnya untuk menjelaskan bagaimana keterampilan mereka secara langsung berlaku; itu hanya masalah mempelajari alat-alat terbaru dan istilah. Berlawanan dengan kepercayaan para wanita ini, kesenjangan belajar untuk beralih bidang tidak luas, dan ada sumber daya di mana-mana. Hal hebat tentang teknologi adalah selalu berkembang; mereka yang tidak melompat masuk dan tetap menjadi guru mandiri yang akan tertinggal. "
-Nicole Hayward, wakil presiden pemasaran di OnSIP
"Setelah lulus dari universitas dengan gelar dalam bidang terjemahan, saya tidak memiliki rencana untuk membangun karir di bidang IT. Setelah mencari pekerjaan, saya tidak dapat mengamankan posisi di bidang yang saya inginkan tetapi ditawari pekerjaan dari perusahaan IT lokal sebagai asisten manajer. Dalam posisi ini, saya pertama kali diperkenalkan ke bidang TI, dan dalam waktu tiga bulan, telah mendapat promosi. Salah satu pelajaran paling penting yang saya pelajari sejauh ini adalah untuk selalu terbuka untuk pengetahuan baru, penawaran, dan prospek. Penting juga untuk tidak takut memulai karir Anda di bidang baru dan terus maju, sadar akan peningkatan diri dan pengembangan diri. "
-Tatyana Nemchenko, manajer proyek Web di SmartBear Software
"Menjadi seorang wanita di industri teknologi iklan yang didominasi pria dapat menjadi tantangan, terutama ketika Anda mencoba untuk secara bersamaan membesarkan keluarga, tetapi juga sangat bermanfaat. Beberapa industri mengubah pada kecepatan yang luar biasa dengan teknologi baru yang muncul hampir setiap hari. Namun, banyak wanita menghindar dari tantangan - itu menakutkan untuk mengelola beban kerja yang sibuk dan jadwal perjalanan dengan keluarga. Langkah pertama dalam mengatasi hambatan itu adalah menerima bahwa Anda dapat melakukan keduanya dengan komitmen untuk menjadwalkan manajemen. Untuk itu, saya selalu beri tahu wanita memasuki bidang ini untuk belajar cara bekerja secara efektif, hindari fokus pada apa yang dilakukan orang lain dan temukan mentor yang baik. "
-Denise Colella, CEO Maxifier
