Daftar Isi:
Definisi - Apa arti Manajemen Kinerja?
Manajemen kinerja adalah proses atau kegiatan yang berorientasi pada memastikan kinerja tinggi atau memastikan bahwa operasi dan proses bisnis dilakukan secara efisien.
Techopedia menjelaskan Manajemen Kinerja
Manajemen kinerja dapat diterapkan pada pekerja individu, tim atau proses, atau hasil dari berbagai sistem TI bisnis. Istilah ini muncul pada 1970-an dalam hal penerapan teknologi untuk metrik kinerja, serta analisis kinerja teknologi, di samping kinerja manusia.
Beberapa ahli menguraikan berbagai komponen manajemen kinerja termasuk pengukuran, analisis dan aplikasi. Melalui berbagai tahap, sumber daya manajemen kinerja mengoptimalkan proses dan merampingkan alur kerja. Berbagai vendor menawarkan alat manajemen kinerja kepada perusahaan.
Beberapa di antaranya mempertimbangkan indikator kinerja utama yang membantu memenuhi tujuan konkret. Misalnya, alat manajemen kinerja akan mengambil data tentang tolok ukur proses yang konkret untuk memastikan bahwa metrik sedang dilakukan.
Ini menggantikan proses yang kadang-kadang lebih samar menggunakan proses evaluasi kinerja tradisional antara manajer dan karyawan untuk melihat apakah orang itu bekerja secara efisien.
Menambahkan teknologi dan pengukuran baru menambah apa yang dicapai manajemen kinerja; selain dari hanya memastikan bahwa orang melakukan apa yang seharusnya dan melakukannya dengan baik, mereka dapat memberikan analisis yang lebih konkret untuk mendorong proses bisnis.
Banyak alat manajemen kinerja yang tersedia menyediakan analitik dan antarmuka visual untuk melacak dan mengukur kinerja. Ini dapat dilakukan dalam banyak cara, dengan sistem eksklusif yang harus dipilih perusahaan untuk meningkatkan proses manajemen kinerja mereka.
